Il repose non sur la personne du salarié mais sur des difficultés économiques, des mutations technologiques ou une réorganisation nécessaire. Il impose à l'employeur de respecter des obligations strictes : recherche de reclassement, critères d'ordre, information des représentants du personnel. Le non-respect de ces règles peut le rendre irrégulier. Je vérifie le bien-fondé de la procédure et défends vos droits.