Un licenciement est dit abusif lorsqu'il est dépourvu de motif valable ou prononcé en violation des règles légales. Le salarié peut contester son licenciement devant le conseil de prud'hommes et obtenir des indemnités. Les délais pour agir sont encadrés et relativement courts. J'examine la régularité de votre licenciement et vous assiste pour faire valoir vos droits et obtenir réparation.
Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle (objective et vérifiable) et sérieuse (suffisamment grave pour justifier la rupture). À défaut, le salarié peut prétendre à des indemnités, dont le montant est encadré par un barème. La preuve du motif incombe largement à l'employeur. J'analyse votre lettre de licenciement et constitue votre dossier pour saisir le conseil de prud'hommes.